La medida de conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro obligó al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de Bariloche a suspender las medidas de fuerza, incluida la prevista para el próximo 19 de noviembre. La resolución de la autoridad laboral, que entró en vigencia el 19 de noviembre, retrotrae la situación al día anterior al inicio de la huelga y establece la suspensión inmediata de cualquier acción directa que hubiera sido adoptada.
La conciliación obligatoria es un mecanismo previsto por la ley para resolver conflictos laborales sin afectar los servicios esenciales para la comunidad. Este conflicto había generado una paralización parcial de las actividades del municipio, afectando diversos servicios públicos que los habitantes de Bariloche reciben cotidianamente.
Desde SOYEM, el gremio emitió un comunicado en el que expresó su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los empleados municipales, a pesar de la suspensión temporal de las medidas de fuerza. "Hemos recibido notificación de la Autoridad Laboral Competente sobre el dictado de la Conciliación Obligatoria en el marco del conflicto que mantenemos con el Ejecutivo Municipal por la recomposición salarial", señaló el sindicato. A pesar de esta interrupción, el gremio reafirmó su postura de continuar luchando por las mejoras salariales y pidió a los trabajadores "permanecer atentos a las próximas comunicaciones" sobre el avance de las negociaciones.
El contexto de este conflicto tiene su origen en un reclamo de los trabajadores municipales por una mejora en sus condiciones salariales, en un contexto económico marcado por la inflación y la creciente presión sobre el poder adquisitivo. En este sentido, el gremio de SOYEM mantiene la postura de exigir una recomposición salarial acorde con el costo de vida de la región, que fue una de las principales preocupaciones de los empleados municipales.
En la resolución oficial, la Secretaría de Trabajo destacó la importancia de preservar la paz social y de proteger los intereses de los trabajadores, los servicios públicos y la comunidad en general.
El conflicto escaló con el anuncio de un paro total de actividades que afectaría todas las áreas municipales, excepto aquellas consideradas esenciales. Ante esta situación, la Secretaría de Trabajo resolvió la intervención con el fin de garantizar la continuidad de los servicios públicos y evitar perjuicios irreparables para la comunidad.
La resolución establece que, durante los próximos cinco días hábiles, tanto el Ejecutivo Municipal como el gremio deberán concurrir a una audiencia de conciliación, que se llevará a cabo el 19 de noviembre a las 10:00 horas en la Delegación Zonal de Trabajo de Bariloche. La cita será de cumplimiento obligatorio para ambas partes, con el fin de encontrar una solución al conflicto sin la necesidad de continuar con medidas de fuerza.
Además, la autoridad laboral exhortó a ambas partes a mantener una "mejor predisposición" para el tratamiento de las diferencias y a colaborar en la mejora de las relaciones laborales en el municipio. "Es fundamental que se prioricen los intereses generales y se resuelvan las diferencias en el marco del diálogo y la negociación", se destacó en el documento oficial.
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